主題: 黑心文化課培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，違反勞動(dòng)合同，侵犯員工權(quán)益

     黑心文化課培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，違反勞動(dòng)合同法，簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同并扣押，侵犯員工權(quán)益（中鵬嘉年華南門東側(cè)三樓聚能教育）

本人于2018年10月24日在嘉峪關(guān)市金航文化傳播有限公司（聚能教育）上班，一個(gè)星期為試崗期，2018年11月1日簽訂勞動(dòng)合同，一年的勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月，并且承諾一年之后繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一式兩份，人事部老師并沒(méi)有給我一份屬于我自己的那一份合同，本人在八個(gè)月的工作期間，每天主管安排的任何工作，我都會(huì)認(rèn)真完成并告知主管今日工作內(nèi)容和總結(jié)，工作期間，本人按時(shí)上班，不早退不遲到，主管的每日安排工作都能完成，在單位和其他同事相處友好，七月中旬后，我被學(xué)校劉總叫去辦公室談話，讓我擔(dān)任營(yíng)銷部主管，在此之前，營(yíng)銷部其他兩位人員被調(diào)到教務(wù)崗位，主管因個(gè)人原因離職，因?yàn)楸救藳](méi)有能力勝任主管一職，兩次找劉總說(shuō)到，但是劉總說(shuō)，工作期間遇到任何困難可以找我，這樣以來(lái)，營(yíng)銷部就剩我一位干的比較久的人，其余人員都是新來(lái)的，后期作為主管，新人培訓(xùn)和每天來(lái)上班需要干什么工作我都會(huì)告知，雖然在擔(dān)任營(yíng)銷部主管沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，但我一直努力去做好，不懂得地方還是去詢問(wèn)其他老師，但是人事部的陳**陳老師，她每次都會(huì)插手安排我們本部門的的工作，而且多次挑唆我們部門人員，有問(wèn)題可直接越級(jí)上報(bào)，并且陳老師教唆員工和本部門主管的關(guān)系，我想，作為一位教育機(jī)構(gòu)的人事部老師，你不應(yīng)該這么做吧，我作為營(yíng)銷部主管，新人的培訓(xùn)我做的很到位，但是由于你的挑唆，新人雖然表面上認(rèn)為我是主管，但是好多人心里還是不信服的，人事部老師多次挑撥離間營(yíng)銷部員工和本人（主管），多次插手營(yíng)銷部工作，從而讓我沒(méi)有辦法去領(lǐng)導(dǎo)其他員工，使工作無(wú)法進(jìn)行，安排任務(wù)無(wú)人服從，我找到劉總，說(shuō)了此事之后，劉總說(shuō)，他會(huì)找陳老師了解情況，之后就不了了之了，在2019年7月27日，我找到劉總，我確實(shí)因?yàn)閭�(gè)人能力有限不能擔(dān)任主管，劉總說(shuō)讓我干到七月底，到8月1日時(shí)，我把前任主管交接給我的東西，我一并交給人事部，在8月4日時(shí)，人事部陳老師找我談話，說(shuō)我四月五月六月七月任務(wù)沒(méi)有完成，我說(shuō)我知道，之前因?yàn)槲乙膊皇侵鞴�，所以業(yè)績(jī)考核制度并未對(duì)我告知，只知道自己的個(gè)人業(yè)績(jī)，努力完成，聚能教育人事部陳老師，于8月4日將我無(wú)故辭退，然后我打電話給劉總，劉總說(shuō)了解情況，然后我問(wèn)人事老師這是她個(gè)人意思還是劉總的意思，人事老師說(shuō)劉總讓按照人事老師的意思去處理，聚能教育學(xué)校這是侵犯?jìng)�(gè)人權(quán)益，違反勞動(dòng)合同法，在8月4日，人事部陳老師把合同給我時(shí)，很振振有詞地說(shuō)，你這個(gè)合同沒(méi)有章子，是無(wú)效合同，把員工利用完之后，沒(méi)有任何理由讓員工走人，這不是第一次這么做了，希望通過(guò)廣大傳播，大家可以幫助不懂法律的人們，維護(hù)自己的權(quán)益，不要在被受騙，希望可以嚴(yán)懲這樣的黑心單位。  






希望教育局及勞動(dòng)局關(guān)注此事。