主題: 黑心文化課培訓機構，違反勞動合同，侵犯員工權益

     黑心文化課培訓機構，違反勞動合同法，簽訂無效勞動合同并扣押，侵犯員工權益（中鵬嘉年華南門東側三樓聚能教育）

本人于2018年10月24日在嘉峪關市金航文化傳播有限公司（聚能教育）上班，一個星期為試崗期，2018年11月1日簽訂勞動合同，一年的勞動合同，試用期卻長達三個月，并且承諾一年之后繳納社保，簽訂勞動合同時，一式兩份，人事部老師并沒有給我一份屬于我自己的那一份合同，本人在八個月的工作期間，每天主管安排的任何工作，我都會認真完成并告知主管今日工作內容和總結，工作期間，本人按時上班，不早退不遲到，主管的每日安排工作都能完成，在單位和其他同事相處友好，七月中旬后，我被學校劉總叫去辦公室談話，讓我擔任營銷部主管，在此之前，營銷部其他兩位人員被調到教務崗位，主管因個人原因離職，因為本人沒有能力勝任主管一職，兩次找劉總說到，但是劉總說，工作期間遇到任何困難可以找我，這樣以來，營銷部就剩我一位干的比較久的人，其余人員都是新來的，后期作為主管，新人培訓和每天來上班需要干什么工作我都會告知，雖然在擔任營銷部主管沒有多少經驗，但我一直努力去做好，不懂得地方還是去詢問其他老師，但是人事部的陳**陳老師，她每次都會插手安排我們本部門的的工作，而且多次挑唆我們部門人員，有問題可直接越級上報，并且陳老師教唆員工和本部門主管的關系，我想，作為一位教育機構的人事部老師，你不應該這么做吧，我作為營銷部主管，新人的培訓我做的很到位，但是由于你的挑唆，新人雖然表面上認為我是主管，但是好多人心里還是不信服的，人事部老師多次挑撥離間營銷部員工和本人（主管），多次插手營銷部工作，從而讓我沒有辦法去領導其他員工，使工作無法進行，安排任務無人服從，我找到劉總，說了此事之后，劉總說，他會找陳老師了解情況，之后就不了了之了，在2019年7月27日，我找到劉總，我確實因為個人能力有限不能擔任主管，劉總說讓我干到七月底，到8月1日時，我把前任主管交接給我的東西，我一并交給人事部，在8月4日時，人事部陳老師找我談話，說我四月五月六月七月任務沒有完成，我說我知道，之前因為我也不是主管，所以業(yè)績考核制度并未對我告知，只知道自己的個人業(yè)績，努力完成，聚能教育人事部陳老師，于8月4日將我無故辭退，然后我打電話給劉總，劉總說了解情況，然后我問人事老師這是她個人意思還是劉總的意思，人事老師說劉總讓按照人事老師的意思去處理，聚能教育學校這是侵犯個人權益，違反勞動合同法，在8月4日，人事部陳老師把合同給我時，很振振有詞地說，你這個合同沒有章子，是無效合同，把員工利用完之后，沒有任何理由讓員工走人，這不是第一次這么做了，希望通過廣大傳播，大家可以幫助不懂法律的人們，維護自己的權益，不要在被受騙，希望可以嚴懲這樣的黑心單位。  






希望教育局及勞動局關注此事。