志愿者組織負責(zé)人的自知之明
+ V4 n" L# z, b+ P2 n 采取適合自己的方式，參與志愿服務(wù)，是一件讓人快樂的事情，志愿者和志愿者組織負責(zé)人有理由為自己的付出和付出的成果感到驕傲。然而，人貴有自知之明，志愿者和志愿者組織負責(zé)人應(yīng)該明確地認識到自己身上存在的不足和可能存在的不足，清醒地看待自己，看待自己為社會和他人所做的貢獻，不能妄自菲薄，也不能沾沾自喜，不能因為為社會、為他人做了一些力所能及的好事、善事就得意忘形，否則不僅影響自身發(fā)展，也會有害志愿服務(wù)本身。
I+ V+ @ ?7 \( z5 h1 l% ] 因為志愿者組織負責(zé)人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任比一般的志愿者大，所以，本文著重探討志愿者組織負責(zé)人的自知之明，并以自勉。
[6 t0 v6 G( v, R 作為志愿者組織負責(zé)人，應(yīng)該有這樣一些自知之明。
h1 G! I! z# _* R( F: n) x- P一、志愿者和志愿者組織負責(zé)人不是最優(yōu)秀的社會成員
* S g& z% [5 M+ m0 Q* T& m% l. s- ?) @% F 志愿者和志愿者組織負責(zé)人為社會的貢獻值得褒揚，然而，志愿者和志愿者組織負責(zé)人都應(yīng)該清楚，志愿者和志愿者組織負責(zé)人不是社會成員中最優(yōu)秀的。
9 K- s: W% X# o5 u% A" Z/ _& C" u$ h1 S3 n. `* e 許多人從事或參與志愿服務(wù)，許多人沒有從事或參與志愿服務(wù)，沒有從事或參與志愿服務(wù)的原因很多，或者是因為缺少必要的時間和精力，或者對志愿服務(wù)的不了解，或者是因為受過欺騙，或者是因為有些志愿者和志愿者組織負責(zé)人的行為讓別人產(chǎn)生懷疑等。而且，許多人做了好事并沒有主動地說出來。不從事、不參與志愿服務(wù)不代表別人沒有愛心，沒有說自己做好事的經(jīng)歷不代表別人沒有做好事。所以，不能因為別人沒有從事、參與過志愿服務(wù)，或者沒有表明自己從事、參與過志愿服務(wù)，就看不起別人，不尊重別人，以為別人缺少愛心，以為別人的品質(zhì)有問題。一個人，只要不違法、不違背公序良俗，就應(yīng)該得到別人的尊重。志愿者和志愿者組織負責(zé)人不能因為自己是志愿者或志愿者組織負責(zé)人，而看不起其他人；不能因為自己是志愿者或志愿者組織負責(zé)人而有道德上的優(yōu)越感。
6 v" ~+ u, ]9 h; H3 @+ n* R* E7 e 社會是有分工的，個人的素質(zhì)和能力是有差異的。志愿者和志愿者組織負責(zé)人是在為社會做貢獻，其他沒有從事、參與志愿服務(wù)的人也在做貢獻，其他人的貢獻未必就比志愿者和志愿者組織負責(zé)人的貢獻小，而且，可以肯定地說，許多從來沒有從事、參與過志愿服務(wù)的人的貢獻比志愿者和志愿者組織負責(zé)人的貢獻大，許多從來沒有從事、參與過志愿服務(wù)的人的貢獻比志愿者和志愿者負責(zé)人優(yōu)秀。即使是一些受志愿者幫助的受服務(wù)對象，他們中的很多人素質(zhì)和能力都很強，對社會的貢獻也大，不能因為他們存在自身難以解決的困難，不能因為他們受到志愿者和志愿者組織的幫助，就看不起他們，就拿他們無所謂，不重視。
二、志愿者組織負責(zé)人未必是組織中最優(yōu)秀的志愿者
9 |1 E0 i J& f% t' p 成為志愿者組織負責(zé)人的渠道很多，有的是上級任命的，有的人志愿者選出來的，有的是在活動中自然產(chǎn)生的，有的是因為自己所從事的工作自然而然附帶的，志愿者組織負責(zé)人未必一定是所在志愿者團體中最優(yōu)秀的人員。
8 `* ^* t1 D2 E7 H( _( ~/ z) e) s* ^5 ]0 [; e# e; f n/ Q- ~. q 許多志愿者組織負責(zé)人的品質(zhì)和境界未必就比一般的志愿者高，有的甚至還不如一般的志愿者，甚至離一名合格的公民都有差距，卻由于某些原因而成為志愿者組織負責(zé)人。這是笑話，也是現(xiàn)實。無論因為什么原因而成為志愿者組織負責(zé)人，無論是品質(zhì)高尚，還是一般，都應(yīng)該努力地錘煉自己的品質(zhì)，尊重自己所在團體的成員，不能因為自己是組織負責(zé)人而對團體成員有道德上的優(yōu)越感，更不能傲慢、狂妄。
從事、參與志愿服務(wù)的志愿者需要有一定的能力，志愿者組織負責(zé)人更需要有一定的能力，而且許多方面的能力應(yīng)該比一般的志愿者能力強，然而，事實上，許多志愿者組織負責(zé)人的能力未必就比一般的志愿者能力強，成為志愿者組織負責(zé)人未必是以能力為標(biāo)準(zhǔn)的，成為志愿者組織負責(zé)人不代表自己的能力就一定比一般的志愿者強。換作另一個人來做，可能比現(xiàn)任的做得更好。況且，能力是在不斷變化的，現(xiàn)在能力不強不代表以后能力不強，有些志愿者能力的某些方面暫時比不上志愿者組織負責(zé)人，不代表就永遠趕不上，許多志愿者就是在志愿服務(wù)中和社會實踐中能力得到提升的。志愿者組織負責(zé)人不能因為自己是負責(zé)人就想當(dāng)然地認為自己就比一般的志愿者強，而對別人的意見和主張不尊重，不重視，不思考，不研究，斷然拒絕，甚至看不起別人，這是非常淺薄的，也是非常有害的。
5 j5 d. }5 d, h( Z8 |; e8 r# z三、志愿者組織負責(zé)人的志愿服務(wù)意識未必最強
% U. x8 w" l+ z, M4 j: r, L 志愿服務(wù)服務(wù)意識要通過具體的志愿服務(wù)行動來表現(xiàn)，志愿服務(wù)行動要體現(xiàn)志愿服務(wù)意識，兩者還很重要。相比較而言，最重要的還是志愿服務(wù)意識。只要具備了強烈的、穩(wěn)固的志愿服務(wù)意識，在很多時候、很多條件下，都會想到志愿服務(wù)，都會想到怎么從事、參與志愿服務(wù)活動，都會想到怎么將自己從事、參與的志愿服務(wù)做得更好。反之，如果志愿服務(wù)意識不強或者根本就不具備志愿服務(wù)意識，從事、參與志愿服務(wù)的主動性、持久性和有效性都是有限的。
作為志愿者組織負責(zé)人，應(yīng)該明白自己的志愿服務(wù)意識未必就比一般的志愿者強，當(dāng)然，此外，還要明白自己到底有沒有志愿服務(wù)意識，自己的志愿服務(wù)意識到底有多強，自己通過外在行為表現(xiàn)出來的志愿服務(wù)意識到底有多強。在不影響或不過多影響自己正常生活、工作和學(xué)習(xí)的情況下，在志愿服務(wù)的過程中，自己真地盡力了嗎？在志愿者組織的發(fā)展中，自己真地盡力了嗎？在推動志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展中，自己真地盡力了嗎？在志愿服務(wù)中，在志愿者組織建設(shè)中，在推動志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展中，自己有沒有放任過自己或縱容過自己？有沒有因為自己行為的不嚴(yán)謹(jǐn)、不負責(zé)而給志愿者組織、志愿服務(wù)事業(yè)造成過損失？
% h5 a. X+ u$ o$ `# h. G0 W& k2 `4 U! {8 o* w 特別是，志愿者組織負責(zé)人在將要離開組織負責(zé)人的崗位時和離開志愿者組織負責(zé)人崗位后的表現(xiàn)，更能反映出志愿者組織負責(zé)人的志愿服務(wù)意識。志愿者組織負責(zé)人在將要離開組織負責(zé)人的崗位時，有沒有做到善始善終？有沒有將應(yīng)該完成的事情完成好？有沒有將應(yīng)該交待、應(yīng)該交接的事情及時交待、交接好？在離開志愿者組織負責(zé)人崗位后，有沒有繼續(xù)采取適合自己的方式，從事或參與志愿服務(wù)？有沒有在可能的情況下，繼續(xù)支持、推動志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展？如果沒有，自己的志愿服務(wù)意識到底有多強，就應(yīng)該很清楚了。而且有的志愿者組織負責(zé)人在任期快結(jié)束，還沒有交待、交接時就放手不管，聽任組織渙散、成員埋怨；有的志愿者組織負責(zé)人離開組織負責(zé)人的崗位后，根本不想著如何采取適合自己的方式從事、參與或支持志愿服務(wù)活動，反而老大自居地輕視后來的志愿者，真不知道這種輕視的資本從何而來
