嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段西線職工維權(quán)倡議書(三)
來源:百度貼吧 2011-05-29 14:54
再在鐵路系統(tǒng)中說:為啥烏局的乘務(wù)員的月工資都在8000——10000元,而嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段的西線乘務(wù)員的工資只有4300左右?為啥烏局的乘務(wù)員的月節(jié)約獎(jiǎng)都在1000——2200元,而嘉峪關(guān)機(jī)務(wù)段的乘務(wù)員的節(jié)約獎(jiǎng)只有220左右呢?這能映射出一個(gè)啥道理呢?這能映射出一個(gè)啥事實(shí)呢?難道能說明蘭州鐵路局的領(lǐng)導(dǎo)清正廉潔?
西線的工友們,我再告訴大家一個(gè)天大的秘密:據(jù)烏魯木齊鐵路局總工程師和烏魯木齊鐵路局機(jī)務(wù)處熱力工程師透露,在《關(guān)于蘭州鐵路局向?yàn)豸斈君R鐵路局派遣助勤人員的相關(guān)協(xié)議》中規(guī)定,西線乘務(wù)員是按照派遣助勤形式運(yùn)用的,其酬勞是烏魯木齊鐵路局按司機(jī)人均7600元/月,節(jié)約獎(jiǎng)1500元/月,助勤費(fèi)300元/月;學(xué)習(xí)司機(jī)人均6700元/月,節(jié)約獎(jiǎng)1000元/月,助勤費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn),按175班的標(biāo)配按月劃撥蘭州鐵路局,而各位現(xiàn)在的收入是何等的低微,這說明一個(gè)啥問題呢——蘭州鐵路局的領(lǐng)導(dǎo)良性昧滅,人性喪失,道德敗壞,連職工的血汗錢都貪污!
依據(jù)《中人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
我們最終要達(dá)到的目的:
一、建立合理的勞動(dòng)體制
依據(jù)《中人民共和國勞動(dòng)法》建立合理的勞動(dòng)體制
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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