主題: 被歪曲了的技能工資評(píng)價(jià)

最近，酒鋼各廠都在搞技能工資評(píng)價(jià)，這是關(guān)系到廣大職工利益的事情，可是到下邊執(zhí)行起來(lái)就變味了。

按照我的理解，兩點(diǎn)就可以做出對(duì)職工的技能評(píng)價(jià)；
  1,。職工的日常考核分（因?yàn)橐粋�(gè)職工能不能勝任本職工作，工作干的好不好，這一點(diǎn)就可以體現(xiàn)了）
   2.。職工的取證情況（這一點(diǎn)是硬件，也是公司鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)的機(jī)制）
 
可是總有那么些人，想盡辦法搞人為干擾。搞什么評(píng)議，結(jié)果是即當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判，把職工的分?jǐn)?shù)打下去，把自己的分?jǐn)?shù)打上來(lái)。
最后出現(xiàn)的情況就是，負(fù)責(zé)打分的班組長(zhǎng)，民管小組長(zhǎng)得分高于普通工人，雖然技能等級(jí)證很低可是技能工資照樣多拿，職工意見(jiàn)極大。
如此下去，誰(shuí)還愿意認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作？希望酒鋼的大領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)此事予以重視。