主題: 被歪曲了的技能工資評價

最近，酒鋼各廠都在搞技能工資評價，這是關(guān)系到廣大職工利益的事情，可是到下邊執(zhí)行起來就變味了。

按照我的理解，兩點就可以做出對職工的技能評價；
  1,。職工的日常考核分（因為一個職工能不能勝任本職工作，工作干的好不好，這一點就可以體現(xiàn)了）
   2.。職工的取證情況（這一點是硬件，也是公司鼓勵職工學習的機制）
 
可是總有那么些人，想盡辦法搞人為干擾。搞什么評議，結(jié)果是即當運動員又當裁判，把職工的分數(shù)打下去，把自己的分數(shù)打上來。
最后出現(xiàn)的情況就是，負責打分的班組長，民管小組長得分高于普通工人，雖然技能等級證很低可是技能工資照樣多拿，職工意見極大。
如此下去，誰還愿意認真學習，踏實工作？希望酒鋼的大領(lǐng)導能對此事予以重視。