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末の浪漫

樓主回復(fù)

1新居民
發(fā)貼數(shù):1
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回復(fù)：347
發(fā)表于：2011/3/1 23:22:50
來自：中國甘肅嘉峪關(guān)

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看了這位小同志的訴說，本來也沒什么想說的，又看到后面幾位師父們的發(fā)言，特別是有很多匯杰的同志的發(fā)言，我深受鼓舞，也簡單說幾句，有對《領(lǐng)導(dǎo)真的該看看了，要不酒鋼就.....》的作者冒犯之處，還望見諒。我們對事不對人，只簡單闡述下個人對文中涉及的幾個問題的一些個人看法，沒有人生攻擊的意思。

首先，我個人作為一名普通的酒鋼基層職工，我對貼的觀點保留意見，我認(rèn)為作者的出發(fā)點或許是好的，是想讓公司強(qiáng)化管理，細(xì)化薪酬制度，建立健全激勵機(jī)制。這僅僅是我個人的揣測。但是貫穿樓主整篇文章后發(fā)現(xiàn)，這樣的初衷并沒有得以體現(xiàn)，恰恰相反，文章的重點部位的措辭更讓它看上去像是一篇訴狀。

作為酒鋼人，我父母也是酒鋼退休職工，現(xiàn)在我也成了酒鋼職工。對于酒鋼從1985-2010所走過的路，我們是很清楚的�？傮w看來，酒鋼在發(fā)展，社會在進(jìn)步。這是一個必然趨勢。那么作為酒鋼人的我們應(yīng)該如何看待我們自己的利益和酒鋼之間的關(guān)系，是一個千古不變的敏感話題。如果這一次關(guān)系都處理不好，那么我覺得這樣的一個酒鋼人，它不是一個純粹的酒鋼人。

現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)手段發(fā)帖涉及酒鋼的情況很普遍，但是大多都以質(zhì)問領(lǐng)導(dǎo)，侮辱甚至詆毀上級，謾罵公司政策，甚至煽動反動言論為主要話題。（對不起，也許這里說的稍微夸張）看到這樣的文章在網(wǎng)上散布，讓人情何以堪？是的，我們國家是一個社會主義國家，我們國家也是一個有言論自由的國家，但是這些就允許某些人，一小撮人跳出來胡亂說話嗎？這些人的居心何在？博取他人同情和憐憫嗎？還是在煽動不明真相的圍觀群眾造反？即便是造反，我想請教，你們想造誰的反？

上面只是泛泛的說了一下概況，下面，我想就此貼中涉及的一些問題，談?wù)勎覀€人的看法。也許有人覺得是在唱調(diào)調(diào)，如果誰覺得這是唱高調(diào)，那么請繞過。

首先，我們作為酒鋼人，既然投身酒鋼，就應(yīng)該對我們自身和我們所在的企業(yè)，我們所從事的工作有一個清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位。說句不恰當(dāng)?shù)脑�，酒鋼在十二五其間，是要做大，做強(qiáng)的。現(xiàn)在正是酒鋼蓄勢待發(fā)的關(guān)鍵幾年。何謂關(guān)鍵？理念上，模式上，體制上或多或少都要和以前有所轉(zhuǎn)變，那么座位酒鋼人，我個人認(rèn)為像樓主這樣的認(rèn)識層次，如果還不轉(zhuǎn)變，你可以再以后的10-20年都一直做一名出色的“二助”了。我這不是在貶低誰。我只想說明一個問題：一個只知道中飽私囊的211院校的高材生，酒鋼不需要你。即便你的專業(yè)在對口，但是你抱著這樣的覺悟在酒鋼上班，那么你的專業(yè)對口猶如驢唇不對馬嘴一般的對口。再說的直白一點，因為酒鋼的存在，嘉峪關(guān)的經(jīng)濟(jì)被帶動起來了，嘉峪關(guān)也成了甘肅的納稅大戶。如果酒鋼沒了，嘉峪關(guān)也就沒了。作為一個酒鋼人，我父母也是酒鋼人，我首先不愿看到這樣的事情發(fā)生。我們每個酒鋼人的初衷都是希望酒鋼做大做強(qiáng)的。你也進(jìn)廠有些時日了，這一點你都沒有看明白，我替你感到慚愧，我替全煉鐵廠的上上下下幾千號奮斗在一線的父老鄉(xiāng)親替你感到悲哀！我們的很多老師傅，勤勤懇懇，扎根戈壁，獻(xiàn)身酒鋼。他們不是出身名門院校，更不是什么211工程院校。他們甚至很多人才是個高中，初中文化程度。但是盡管如此，他們在工作上，生活上，認(rèn)識上，跟樓主你絕對不是一個層次上的。

其次，看到有為老師傅回復(fù)你的帖子里說了如下的話：“之前的二助工資全額是四千二百多，扣除完五險一金到手還有三千六百，我靠，一個二助竟然4000多，我在電廠干了10年，副操崗位工資全額還不到4000.要你這麼分析。我們還沒法活了。我們電廠不到1000人全年為公司創(chuàng)效好幾億，和你一比。我覺得公司待我們很薄啊�！蔽蚁胱鳛榫其摰幕鶎勇毠ぃ吹竭@位電廠（應(yīng)該是宏晟的師父吧）的師父的這番話，都應(yīng)該比較有感觸的吧。2008年的警容危機(jī)對酒鋼的影響，直接體現(xiàn)在了鋼材市場價格一路下滑。酒鋼作為市場經(jīng)濟(jì)下的國字號企業(yè)，和其他同類企業(yè)相比沒有什么優(yōu)勢可言的情況下，公司上下團(tuán)結(jié)一致，最終克服種種困難走了過來。這期間，我們職工的收入也受到了不同程度的影響，這是必須的事情，也是必然的事情。其他地方的談及酒鋼，我想沒有那個人愚昧到拿一個酒鋼某某職工的收入來衡量酒鋼的存在價值吧？職工福利收入是一個企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力的體現(xiàn)不錯。但是，酒鋼確實在同類企業(yè)里有很多劣勢。比如地域性的差異等，這些事無法彌補的。所以我想還是不要拿酒鋼和家樂福去比，去拼。就好比你問趙云和呂布誰的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)一樣。沒什么可比性。

最后想說些題外話，酒鋼職工，我個人認(rèn)為都是岡岡的,沒有慫人！酒鋼工人里，藏龍臥虎的人海了去了。也沒見那個人跳騰到什么地境去。所以奉勸和樓主有同樣想法的人，做人學(xué)的沉著一些，淡定一些。不要老是想蹦高！更不要拿工資和學(xué)歷說事，當(dāng)心造人唾罵。既然你進(jìn)了酒鋼，還是多想想怎么讓酒鋼的明天更好吧，只有酒鋼的明天更好了，親們的明天才更好。沒事多學(xué)學(xué)鐵山精神，好嗎？工資待遇比樓主的這標(biāo)準(zhǔn)差的人在酒鋼職工里比比皆是，我也沒見那個人跳出來蹦高。

說了這么多，是不是有人覺得我是唱高調(diào)的？我是槍手？其實我不是。我也自報個家門兒唄，我是2006年進(jìn)廠的技校生，被分配到檢修公司，就是現(xiàn)在的檢修工程部。我也是檢修二助，我崗位工資800，年功工資50，績效工資每月600左右，基本工資1000.在2010年，除去扣款，基本每月開到手里1900-2000左右。朋友和家人給我介紹了很多個對象，有人嫌我們單位的工人工作服太臟，有的嫌我們的工人收入微薄，甚至一個月的工資不夠給孩子買奶粉的。還有的嫌我們公司的工作服顏色不好的，比比皆是呀~！我都不以為然，真的，我覺得我要是吧這些話都放到心上去，我也太沒溜兒了。我也從來不和那個朋友去比收入，因為廠和廠情況不一樣，本來也沒什么可比性。上班5年了，第一年，覺得廠里的活沒啥玩意兒，隨便整。到了第五年，發(fā)現(xiàn)自己什么都不懂，不懂的東西還越來越多。哪有功夫還去比拼工資什么的呀。生活嘛，不如意，十之八九~！事事較真，那是和自己過不去。有些事情，想清楚了，也就沒什么解不開的結(jié)了。如果人人都是樓主的覺悟和境界，我估計我們檢修工人得有半數(shù)以上進(jìn)精神病院了�？山Y(jié)果不是這樣，我身邊的同事，師父，師弟們都挺樂呵，生活都挺樂觀的。沒有你這樣事兒。真的。是不是我們老早先前兒就發(fā)現(xiàn)了，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空的道理呢？有對公司領(lǐng)導(dǎo)，公司的體制制度謾罵的時間，不如你學(xué)習(xí)下酒鋼的發(fā)展史還更有意義。別以后那天出了酒鋼，別人提及酒鋼問你個高爐坍塌，高爐推移你都說不清楚是怎么回事，到那個時候可就真是給酒鋼丟份子了。

[此貼被王者之風(fēng)于2011-3-8 13:17:39編輯過]