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- 發(fā)表于：2012/6/20 2:18:57
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最近，酒鋼各廠都在搞技能工資評價(jià)，這是關(guān)系到廣大職工利益的事情，可是到下邊執(zhí)行起來就變味了。 按照我的理解，兩點(diǎn)就可以做出對職工的技能評價(jià)； 1,。職工的日常考核分（因?yàn)橐粋�(gè)職工能不能勝任本職工作，工作干的好不好，這一點(diǎn)就可以體現(xiàn)了） 2.。職工的取證情況（這一點(diǎn)是硬件，也是公司鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)的機(jī)制） 可是總有那么些人，想盡辦法搞人為干擾。搞什么評議，結(jié)果是即當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判，把職工的分?jǐn)?shù)打下去，把自己的分?jǐn)?shù)打上來。 最后出現(xiàn)的情況就是，負(fù)責(zé)打分的班組長，民管小組長得分高于普通工人，雖然技能等級證很低可是技能工資照樣多拿，職工意見極大。 如此下去，誰還愿意認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作？希望酒鋼的大領(lǐng)導(dǎo)能對此事予以重視。
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 核心會員 |
- 發(fā)表于：2012/6/20 8:39:56
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沙發(fā)
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- 發(fā)表于：2012/6/20 8:58:01
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板凳
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小黑(雪無蹤，情亦無蹤。雪無形，情亦無形。冬來，雪傾城；愛來，情傾城；冬過，雪化水；愛過，情化淚�。�
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- 發(fā)表于：2012/6/20 10:32:00
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3樓
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希望能上酒鋼內(nèi)網(wǎng)的兄弟能將此文在內(nèi)網(wǎng)論壇里轉(zhuǎn)發(fā)。
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家和萬事興
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- 發(fā)表于：2012/6/20 11:15:44
- 來自：中國 廣東 深圳
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4樓
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- 發(fā)表于：2012/6/20 11:40:18
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5樓
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- 發(fā)表于：2012/6/20 14:31:51
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6樓
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- 發(fā)表于：2012/6/20 15:03:47
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7樓
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如果酒鋼如此下去，老實(shí)肯干的工人是沒有活路了。。。。
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家和萬事興
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- 發(fā)表于：2012/6/20 17:36:52
- 來自：中國 甘肅 臨夏回族自治州
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9樓
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- 發(fā)表于：2012/6/20 22:40:20
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10樓
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大家認(rèn)為酒鋼好嗎？酒鋼現(xiàn)在還比其他企業(yè)還差，一層吃一層，
其實(shí)大家的思想還是太落后，現(xiàn)在的人，思想還是沒有轉(zhuǎn)變過來，到哪都是掙錢，現(xiàn)在國家的政策好了，要思人企業(yè)也為工人買五金買養(yǎng)老金酒鋼不就是這些待遇嗎？我個(gè)人認(rèn)為是這樣的 大家說對不。
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- 發(fā)表于：2012/6/20 23:22:59
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11樓
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希望大家把本單位的技能工資曬曬。最好發(fā)在天涯上
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- 發(fā)表于：2012/6/20 23:52:31
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12樓
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廢話這沒多，老老實(shí)實(shí)干活，踏踏實(shí)實(shí)作R吧。反應(yīng)問題有證據(jù)，沒證據(jù)不要胡說
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- 發(fā)表于：2012/6/21 0:01:30
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13樓
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這樣評覺得很好，民主評議，就是把差的評下去，把不和諧的平下去，公平著哪，大家眼睛是雪亮的。
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- 發(fā)表于：2012/6/21 9:03:28
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14樓
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- 發(fā)表于：2012/6/21 10:22:18
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16樓
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支持把評議結(jié)果公布出來，透明化，看看到底每個(gè)職工差距在那，不要叫人瞎猜，
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- 發(fā)表于：2012/6/21 13:04:25
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17樓
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把一些經(jīng)常遲到，泡病假的人評到高檔位，難道叫公平？公司已做出答復(fù)，如果此次評級反對的人多，并且大家向公司反映意見，可以重新制定規(guī)則
[此貼被中國力量于2012-6-21 13:05:28編輯過]
[此貼被中國力量于2012-6-21 13:08:29編輯過]
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- 發(fā)表于：2012/6/21 16:36:38
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18樓
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希望大家舉出評價(jià)不符的證據(jù)，發(fā)到人力資源部，如李X，張X，
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- 發(fā)表于：2012/6/21 21:28:33
- 來自：中國 甘肅 嘉峪關(guān)
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19樓
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拿得多，干得多，死得早 都是工人喊叫啥呢，煩心嗎，開心點(diǎn)，心態(tài)好些，退休了，多活幾年，啥不都會回來了，
錢掙得少，就少花點(diǎn)，跟人家比不了別的就比誰的心態(tài)好，有這時(shí)間多關(guān)心關(guān)心父母孩子，給不了
她們優(yōu)越生活還給不了她們一點(diǎn)愛，生活要有點(diǎn)意義，得到總有失去~
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也不容易的，在上級面前是兒子，在
小民面前是父母，真是像人到中年上有老下有小，鴨梨大著呢，時(shí)不時(shí)的觥籌交錯(cuò)的也在拼命
當(dāng)小民的上面有爸爸媽媽，爺爺奶奶，外公外婆，親人健在，4-2-1的模式，一個(gè)小民六個(gè)親人，倍數(shù)關(guān)愛~
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真金子不會發(fā)光的
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- 發(fā)表于：2012/6/22 14:55:29
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21樓
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- 發(fā)表于：2012/6/25 23:50:08
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- 發(fā)表于：2012/6/26 0:10:03
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24樓
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技能工資是員工在崗位上體現(xiàn)技術(shù)能力的工資報(bào)酬，有些基層單位在這一塊都在吃大鍋飯（平均享受），使有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的“消極怠工”，占便宜的沾沾自喜、不求上進(jìn)，甚至于有把技能工資當(dāng)做效益工資和職位津貼，就連中層領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為同崗就得“同技”，這就是中層領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，這就是中層領(lǐng)導(dǎo)的分配原則，這就是中層領(lǐng)導(dǎo)大會小會上講的“提高業(yè)務(wù)水平，提升技術(shù)操作能力”。
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